Human
Resources Managemant
Bab ini akan menerangkan secara umum gambaran mengenai peranan dan
fungsi manajemen sumber daya manusia dalam manajemen perusahaan. sumber daya
manusia yang produktif, efektif, dan efisien menjadi keunggulan yang kompetitif
bagi pengembangan bisnis perusahaan untuk mampu tangguh secara internal serta
menghadapi tantangan eksternal bisnis perusahaan. perkembangan bisnis yang
semakin global mendorong setiap perusahaan untuk melakukan seleksi serta
pengembangan sumber daya manusia yang dimilikinya.
Fungsi Pengorganisasian &
Manjemen Sumber Daya Manusia
Manjemen
SDM sebagai bagian dari pengorganisasian atau pengarahan?
Sebagian orang mungkin bertanya Tanya mengapa
manajemen sumber daya manusia ditempat kan dalam fungsi pengorganisasian dan
bukan di fungsi pengarahan atau pengimplementasian?
Alasan
1 : aktivitas manajemen terkait erat dengan kegiatan pengalokasian sumber daya
yang dimiliki organisasi
Alasan
2 : fungsi pengarahan dan pelaksanaan hanya akan dapat dijalankan jika alokasi
sumber daya manusia telah di lakukan dalam fungsi pengorganisasian
Pentingnya Sumber Daya Manusia
Dalam Organisasi
Jonh
Chambers dari CISCO Systems, salah satu perusahaan perangkat lunak terbesar di
dunia, menunjukkan kepada kita bahwa peran sumber daya manusia memiliki peran
serta fungsi yang penting untuk tercapainya tujuan perusahaan.
Pengertian Sumber Daya Manusia
Bisa
di definisikan sebagai proses serta upaya untuk merekrut, mengembangkan,
memotivasi, serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan
perusahaan dalam pencapaian tujuannya. Adapun untuk perusahaan kecil kecilan
yang jumlah sumber daya manusianya dibawah 10 orang-seperti home industry, bisnis
warung, dan sebagainya-biasanya pengelolaan sumber daya manusia langsung
ditangani oleh sang direktur atau manajer atau bosnya. Untuk lebih jelasnya,
posisi personalia dalam struktur organisasi perusahaan menengah atau besar dapat
dilihat dalam gambar
dibawah ini.
